Darbo teisė

Darbo teisė: darbdaviams, darbuotojams

Darbdaviams

Teikiame konsultacijas visais darbo teisės klausimais nuo darbuotojų priėmimo į darbą organizavimo tvarkos iki darbo santykių pasibaigimo .

Iškilus darbo ginčui tarpininkaujame tiek įmonių viduje, tiek valstybinėse institucijose. Taikome teisines mediacijas bei rengiame šalių susitarimus. Padedame parengti atsiliepimus, ieškinius bei kitus darbo bylose reikalingus dokumentus. Taupant Jūsų laiko sąnaudas, teikiame dokumentus ir atstovaujame Jūsų interesus visais su darbo ginču susijusiais klausimais. Operatyviai teikiant informaciją apie bylos eigą ir galimas rizikas.

Taupant Jūsų laiką pasitelkiant žinias ir įgūdžius atstovausime Jūsų interesus:

  • Vidiniuose susitikimuose, derybose, susirinkimuose dėl darbo santykių
  • Darbo bylose
  • Siekiant socialinio dialogo su profesinėmis sąjungomis
  • Valstybinėse institucijose

Įmonių dokumentacijos auditas (darbo teisės, personalo)

  • Įvertinsime Jūsų įmonės turimus dokumentus (darbo sutartis, darbo laiko apskaitos žiniaraščius, darbo tvarkos taisykles, kolektyvinę sutartį, lyčių lygybės politiką, darbo užmokesčio sistemą ir kt.).
  • pateiksime raštiškas išvadas ir rekomendacijas.
  • aptarsime papildomų dokumentų ar dokumentų korekcijų poreikį, atsižvelgiant į galiojančius teisės aktus.
  • Parengsime reikiamus dokumentus atsižvelgiant į įmonės veiklos pobūdį, galimas rizikas, darbuotojų atsakomybes ir kt.

Atsižvelgiant į kliento lūkesčius  pagal vykdomos veiklos specifiką, parengsime:

  • Darbo sutartis (laikinojo įdarbinimo, projektines, darbo keliems darbdaviams ir kt.)
  • Konfidencialumo sutartis
  • Nekonkuravimo sutartis
  • Darbo tvarkos taisykles
  • Pareigybių aprašymus/nuostatas
  • Padėsime įkurti Darbo tarybas bei parengsime dokumentaciją (privaloma kai vidutis darbuotojų skaičius 20 ir daugiau)
  • Darbo apmokėjimo sistemą (privaloma, kai vidutis darbuotojų skaičius 20 ir daugiau)
  • Lygių galimybių politiką (privaloma kai vidutis darbuotojų skaičius 50 ir daugiau)
  • Kolektyvinę sutartį
  • Darbo sutarčių pakeitimus, įsakymus, pasiūlymus bei kitą dokumentaciją pagal įmonės poreikius

Darbuotojams

Darbuotojai yra svarbūs darbo teisės dalyviai. Darbo santykiuose turi ne tik  priskirtas pareigas, atsakomybes (laikytis darbo laiko rėžimo, atlikti tinkamai darbo funkcijas, paklusti darbdavio lokaliniams teisės aktams ir kt.), bet ir teises (teisę  į poilsį, darbo užmokestį, socialines garantijas, saugias ir sveika darbo sąlygas ir kt.). Dažnai dauguma susitarimų būna aptarti raštu, tačiau ne visada, nes darbo santykiai apima daug aspektų. Pasitaiko atvejų, kad raštu aptartos sąlygos prieštarauja žodiniams susitarimas arba raštu aptartos sąlygos yra neaiškios, tokiu atveju atsiranda įvairios interpretacijos ir neišvengiamai kyla ginčai. 

Jeigu iškilo neaiškumai ar patekote į kėblias situacijas darbo santykiuose, susisiekite, suteiksime informaciją aiškiai ir paprastai.  Padėsime, patarsime, pakonsultuosime visais darbo teisės klausimais:

  • Suteiksime reikiamą informaciją apie Jūsų teises, pareigas ir atsakomybes pagal teisės aktus
  • Patarsime kaip reikėtų pasiruošti pokalbiui su darbdaviu siekiant socialinio dialogo, ginant savo teises ir interesus.
  • Suteiksime informaciją apie galiojančius teisės aktus ir jų taikymą
  • Kilus ginčui įvertinsime turimus dokumentus ir situaciją
  • Atstovausime Jūsų interesus

LR darbo kodeksas numato, kad iškilusius ginčus dėl teisės nagrinėja:

  • Darbo ginčų komisija
  • Teismas
  • Komercinis arbitražas

Ką reikia žinoti kreipiantis į darbo ginčų komisiją?

Kilus darbo ginčui  ir nepavykus pasiekti kompromiso su darbdaviu, pirmiausia reiktų kreiptis į darbo ginčų komisiją, tai yra privaloma ikiteisminio darbo ginčų nagrinėjimo institucija, sprendžianti individualius bei kolektyvinius darbo ginčus. Kvalifikuotas teisininkas padės tinkamai pasiruošti bylos nagrinėjimui,  surašys procesinius dokumentus, padės surinkti įrodymus, laikantis terminų, bei kitų proceso reikalavimų.

Prašymo DGK pateikimas 

  • Prašymą išnagrinėti darbo ginčą dėl teisės šalis gali pateikti raštu arba elektroniniu paštu
  • Prašymai teikiami darbo ginčų komisijai prie valstybinės darbo inspekcijos teritorinio skyriaus, kurio teritorijoje yra darbovietė
  • Prašyme nurodomi šalių rekvizitai
  • Teikiamas suformuluotas reikalavimas
  • Nurodomos aplinkybės bei aplinkybes patvirtinantys dokumentai (įrodymai), kuriais grindžiamas reikalavimas
  • Pridedamas teikiamų dokumentų sąrašas

Prašymo DGK pateikimo terminai

  • Dėl darbo teisės normų ar abipusių susitarimų nevykdymo ar netinkamo jų vykdymo, į darbo ginčų komisiją su prašymu privaloma kreiptis per tris mėnesius nuo tada, kai sužinojo ar turėjo sužinoti apie jo teisių pažeidimą.
  • Dėl neteisėto nušalinimo, neteisėto atleidimo iš darbo ir kolektyvinės sutarties pažeidimo atvejais,- per vieną mėnesį nuo tada, kai sužinojo ar turėjo sužinoti apie jo teisių pažeidimą.
  • Terminai gali būti atnaujinami darbo ginčų komisijos sprendimu, nurodant termino praleidimo priežastis ir darbo ginčų komisijai pripažįstant jas svarbiomis.

Atstovausime Jūsų interesus įmonėje, valstybinėse institucijose, teismuose, nuolat teikiant informaciją apie rezultatus, eigą, sprendimus, rizikas ir kt.

Parengsime prašymus, ieškinius, atsiliepimus, skundus ir kt. procesinius dokumentus