Nuo 2022 m. liepos 1 d. įsigalioja dienpinigių ir kitų komandiruočių išlaidų apmokėjimo tvarkos pakeitimai. Esminiai pakeitimai:1. Dienpinigių mokėjimo tvarka (dydžiai) turės būti numatyti, ne darbo sutartyje, kaip buvo iki šiol, o kolektyvinėje sutartyje. Jei sutarties nėra – vietiniame norminiame teisės akte (darbo tvarkos taisyklėse, darbo apmokėjimo sistemose ar kt.). Jeigu numatoma mokėti mažesnius LR Vyriausybės patvirtintus dienpinigių dydžius, jeigu tokie mažesni konkretūs dydžiai, diferencijuoti pagal objektyvius kriterijus, numatyti kolektyvinėje sutartyje, o jei jos nėra – vietiniame norminiame teisės akte (toliau kartu – nustatyti dydžiai). Taigi, mažesni konkretūs dienpinigių dydžiai turės būti diferencijuojami pagal objektyvius kriterijus (pvz.: atsižvelgiant į reiso sudėtingumą, transporto priemonės rūšį, valstybę į kurią komandiruojamas darbuotojas ir pan.,) iš anksto numatant darbdavio lokaliniuose teisės aktuose.Kolektyvinėje sutartyje, o jei jos nėra – vietiniame norminiame teisės akte nustatyti dienpinigių dydžiai negali būti mažesni, kaip 50 procentų Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtintų maksimalių dienpinigių dydžių. Prieš nustatant dienpinigių dydžius, turi būti įvykdytos informavimo ir konsultavimo procedūros. Jeigu dienpinigių dydžiai nustatomi vietiniame norminiame teisės akte, darbuotojai su juo turi būti supažindinti raštu.2. Siekiant skaidrumo, keičiasi dienpinigių mokėjimo tvarka, atsiranda prievolė su darbuotoju, grįžusiu iš komandiruotės, atsiskaityti ne vėliau, kaip darbo užmokesčio mokėjimo dieną.Komandiruotam darbuotojui grįžus iš komandiruotės, dienpinigiai perskaičiuojami ir neišmokėta dienpinigių dalis išmokama ne vėliau kaip darbo užmokesčio mokėjimo dieną. Neišmokėta dienpinigių, už praėjusio kalendorinio mėnesio komandiruotės dienas, dalis mokama kartu su darbo užmokesčiu, nustatyta darbo užmokesčio mokėjimo tvarka ir terminais.